Жыл сайын абройлуу уюмдар дресс-кодго көбүрөөк көңүл бурушат. Бул компаниянын имиджин жакшыртат жана жетекчилер мындай жаңылыкты өз кызматкерлерине туура көрсөтө алышы керек. Команда бул маалыматты кастык менен кабыл алып, кандайдыр бир жол менен бузулган деп ойлобошу керек. Ишкананын администрациясы мындай талаптарды киргизүүнүн белгилүү ыкмаларын билиши керек жана уюмдун корпоративдик стилин сактай билиши керек.
Жанрдын эрежелери
Дресс коддору Англияда бир кылымдан ашык убакыт мурун пайда болгон. Ал эми азыр алар дүйнө жүзү боюнча абдан популярдуу болуп саналат. Ошентип, кызматкерлер өз компаниясынын корпоративдик маданиятын колдошот жана анын брендинин маанилүү компоненти болуп саналат. Расмий дресс-код кардарларды өзүнө тартып, компаниянын аброюна оң таасирин тийгизет. Жашыруун эмес, бүгүн адамдар маанилүү жолугушууларга же сүйлөшүүлөргө көп көңүл бурушат, өзгөчө аларда олуттуу чечимдер кабыл алынса.
Жети жолу өлчөңүз
Жетекчи мындай жанылыктын эффективдуулугун жакшылап ойлонушу керек. Дресс коддору жакшылыкка жетүүгө өбөлгө түзөтиштеги натыйжалар. Чыгармачыл адамдар эч кандай өзгөчө кийим кийбейт. Бул аларды жаркыраган ойлордон гана алаксыта алат. Адамдар менен түз иштеген кызматкерлерге кийим талаптары коюлушу керек.
Лидер бирдиктүү корпоративдик дресс-код түзө алат. Жогорудагы сүрөт анын элементтерин аныктоого жардам берет. Эркектерге костюм гана эмес, көйнөк же джемпер менен айкалышкан катуу шым сунуш кылынышы мүмкүн. Ал эми аялдар шым же юбка кийсе болот. Катуу көйнөктөр да абдан алгылыктуу болуп саналат. Эң негизгиси, түстөр тынч. Катуу бут кийим ар бир адам үчүн милдеттүү шарт болушу керек. Бул жерде алдын ала түс талкуулоо керек. Мындай өзгөртүүлөрдү киргизүүдөн мурун кызматкерлер менен кеңешип, алар менен бирге кандай кийимде иштөө ыңгайлуураак болорун чечиш керек. Сиз аларга ушундай кызыгуу көрсөтсөңүз, алар бул чечимге адекваттуу түрдө жооп беришет, анткени алар өз тандоосун жасашат.
Өз көйнөгү
Лидер өзүнүн бардык аракеттерин так ойлонушу керек. Ар бир кызматкерге алардын укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн көрсөтмөлөр берилиши керек. Дресс коддору компаниянын стилине дал келиши керек. Кийүүгө катуу тыюу салынган нерселерди так аныктоо керек. Мисалы, шорты, топу жана флип-флоптарга катуу тыюу салуу керек. Мындай өзгөртүүлөр эмне үчүн керек экенин сөзсүз түрдө түшүндүрүп бериңиз. Финансы маселеси өзгөчө маанилүү. Анткени, бардык кызматкерлердин ээ болууга мүмкүнчүлүгү жоккеректүү кийим өз алдынча. Ири уюмдар анын наркын кыйла жогору эмгек акыга кошушат, айрымдары аны уюмдун эсебинен алышат, ал эми кээ бирлери кийинчерээк эмгек акыдан бөлүп-бөлүп кармап турушат. Бирок, тилекке каршы, биздин өлкөдө кызматкерлер көбүнчө өз алдынча сатып алышат. Жетекчи бул маселеге өтө кылдаттык менен мамиле жасап, кол алдындагыларды өзүнө каршы бурбоо үчүн ар кандай сыйлыктарды ойлонушу керек. Ал эми жумушка орношууда талапкерлерге мындай талаптарды дароо маалымдап, кийинчерээк алар муну норма катары кабыл алышы керек.